Människorna bakom – värderingarna som bygger industrin

Det är lätt att fastna i tekniken, i maskinerna, materialen och systemen. Men när man möter människorna bakom företagen blir det tydligt vad som egentligen driver ­utvecklingen: Engagemang, disciplin, lagkänsla och en ­genuin vilja att göra rätt både för kunden och för branschen.

I samband med Plastic Inspiration Day i Ystad har Lena Sumedrea mött Expo Partners och bett dem berätta om vad som formar dem. Det som växer fram är en gemensam bild av en industri som bygger på mer än affärer. Den bygger på värderingar.

Quiptec AB

Struktur, glädje och långsiktighet

Quiptec AB vill vara förstahandsvalet för plast­industrin i Norden. De arbetar med att optimera och effektivisera materialflöden genom världsledande fabrikat och lokal service. Fokus ligger på hållbar och kostnadseffektiv produktion.

De bygger systemlösningar som gör vardagen enklare och mer stabil för kunderna. Hållbarhet handlar här om struktur, lönsamhet och långsiktiga relationer.

Och så finns det en personlig detalj som säger något om karaktären: två Hole in One på samma bana och samma hål, med över tjugo års mellanrum. Det vittnar om tålamod, fokus och en vilja att fortsätta utvecklas, säger Andreas Bladh VD och ägare.

Andreas Bladh.

Battenfeld Sverige AB

Nyfikenhet och laganda

Johan Skoog är relativt ny i plast­industrin, men har redan gjort avtryck. Han arbetar med försäljning av formsprutningsmaskiner och maskiner för gummi­industrin – teknikområden som kräver både förståelse och fingertoppskänsla.

Han är envis, lär sig snabbt och har en naturlig känsla för teknik. Nya lösningar och nya system är något han tar sig an med nyfikenhet snarare än tvekan.

Utanför arbetet är han djupt engagerad i förenings­fotboll och missar sällan en träningsmatch för sina killar. Lagandan är tydlig. Det är samma tänkande som präglar hans yrkesroll att vara en del av laget, att bidra med sin kompetens och att arbeta ­tillsammans mot ett gemensamt mål.

Johan Skoog.

SKILL Groupe

När potential får ta plats

Ida Blombäck är smålänning, tvåbarnsmamma och matte till två bulldogs som enligt henne själva äger soffan. Hon är kreativ, rastlös och full av idéer. Tempot är högt, energin smittar.

Som kundansvarig på SKILL Groupe arbetar hon med kompetensförsörjning där människors drivkraft möter företagens behov. Hon beskriver känslan efter ett riktigt bra möte som när ”popcornhjärnan” går igång. Idéer studsar. Lösningar tar form. Alla vet vad de ska göra.

Hon jämför det med att stå i skogen och se myror arbeta. Struktur, riktning och samarbete. Det är ­lagarbete i praktiken.

Skill har ett tydligt uppdrag: att skapa nytta och tillväxt för industrin. Genom utbildningar, nätverk och projekt arbetar de långsiktigt med att stärka konkurrenskraften. För Ida är jämställdhet och inkludering en självklar del av det arbetet. När fler perspektiv får ta plats växer både innovationen och affären.

Det handlar om att se potential och ge den utrymme.

Ida Blombäck.

Aage Vestergaard Larsen A/S

Erfarenhet och framtidstro

Aage Vestergaard Larsen A/S grundades 1972 och är i dag Nordens största företag inom högkvalitativ plast­återvinning. Med över 50 medarbetare och mer än 700 års samlad erfarenhet arbetar de med mekanisk ­återvinning och regenerering – från vanliga termoplaster till tekniska material. Med avancerad maskinpark och eget laboratorium säkerställs jämn och dokumenterad kvalitet.

Den svenska satsningen stärks nu genom Jari Saari. Med bakgrund från Gislaved Folie, 17 år på GP Plastindustri (Rosti GP), arbete inom Swerec och senare Stena Recycling, har han lång erfarenhet av både produktion, utveckling och försäljning av återvunnen plast.

För Jari blev plaståtervinning tidigt en självklar ­framtidsfråga, inte en trend, utan en nödvändighet.

Nu handlar arbetet om att tillsammans med svenska kunder leverera återvunnet material med rätt kvalitet, tydlig dokumentation och verifierade CO2-besparingar. Ambitionen är långsiktig närvaro och nära relationer.

Framtidstron är tydlig och den vilar på erfarenhet.

Jari Saari.

K.D. Feddersen Norden AB

Ansvar som kultur

När Bengt Rimark får frågan varför kunder ska välja K.D. Feddersen Norden AB svarar han enkelt:

”Man ska ha ett enda nummer att ringa.”

Det är tydligt vad han menar. Råmaterial. Material­hantering. Utbildning. Sex affärsområden. Nya lokaler. En organisation som växer tillsammans och som vill arbeta både brett och på djupet.

Här finns en strävan efter att ta helhetsansvar. Att förenkla kundens vardag. Att vara tillgänglig och pålitlig över tid.

Att Bengt på fritiden är professionell skräpplockare känns nästan symboliskt. Att bidra. Att ta ansvar för sin omgivning. Att inte vänta på att någon annan ska göra jobbet. Den hållningen sätter tonen i företaget.

Bengt Rimark.

JMC

Drivkraften sitter i människorna

Hos JMC är lagkänslan påtaglig. Jens Karlsson, Joacim Larssen och Thomas Runebrant kompletterar varandra både i kompetens och i drivkrafter.

Joacim tränar både uthållighet och styrka på fritiden. Disciplin, långsiktighet och att utvecklas steg för steg är självklara delar av hans vardag. Samma inställning tar han med sig in i arbetet. Den tekniska nyfikenheten och viljan att förstå detaljer gör att han hittar genomtänkta och hållbara lösningar. Det finns inget slarv i processen varje steg räknas.

Joacim Larssen.

Thomas hittar sin energi på västkusten, tillsammans med familjen. Intresset för entusiastfordon, banåkning och racing, där han själv är aktiv förare, speglar något av hans yrkespersonlighet. Struktur, precision och fokus. Han uppskattar att arbeta i team, gillar ordning och försöker alltid se situationen ur kundens perspektiv. Att ge tydlig återkoppling och vara tillgänglig är en självklarhet.

Thomas Runebrant.

Jens är tävlingsmänniska ut i finger­spetsarna. Fritiden ägnas åt familjen, jakten och jakthundarna. Envisheten och viljan att nå dit man vill är drivkrafter som genomsyrar allt han gör. Den energin smittar av sig i bolaget det finns ett tydligt framåtdriv.

Tillsammans har de byggt en kultur där engagemang, ansvar och kvalitet inte är ord på papper. Det är beteenden i vardagen. De arbetar nära sina kunder, delar kunskap och utvecklas tillsammans. Det är så långsiktiga relationer växer fram.

Jens Karlsson.

Värderingarna som bär industrin

När man ser helheten blir det tydligt att det finns gemensamma nämnare.

Disciplin. Engagemang. ­Nyfikenhet. Lagkänsla. Ansvar. Industrin förändras snabbt. Tekniken utvecklas. Kraven ökar. Men grunden är densamma: människor som vill bidra, samarbeta och ta ansvar över tid. Det är de värderingarna som bär branschen framåt.

Text: Lena Sumedrea