Kompetensutmaningen – så hanterar vi den

För inspiration och fler goda idéer till fortsatt kompetensförsörjning har vi samlat några aktuella exempel på hur svenska plastföretag möter utmaningen. Trioworld, Nolato och Polykemi visar att det går att förena behovet av arbetskraft med investeringar i kunskap.

Trioworld

Industrisvenska på jobbet

Så gjorde de: Trioworld i Smålandsstenar införde en språk- och yrkesutbildning direkt på arbetsplatsen. I samarbete med Campus Värnamo erbjöd man Industrisvenska till medarbetare med annat modersmål. Varje onsdag under femton veckor förra hösten samlades en grupp utlandsfödda ­med­arbetare för två timmars undervisning med fokus på plastteknikens vokabulär, arbetsmiljö och kommunikation i produktionen. En viktig del var att förstå nyanser i säkerhets­kommunikation och hur man bäst kan uttrycka sig kring arbetsrelaterade problem. Kursen innehöll också moment där svenska kollegor deltog för att stärka förståelsen för hur språkliga ­missförstånd kan undvikas. Kursen Industrisvenska är en del av Campus Värnamos större projekt Kompetensutveckling Småland+ och finansieras delvis av Europeiska socialfonden.

Resultat/nytta: Programmet stärkte både medarbetarnas kommunikationsförmåga och Trioworlds långsiktiga kompetensförsörjning. Kortare väg till full produktivitet, ökad trygghet på skift och bättre lagarbete. Satsningen gör att Trioworld kan tillvarata kompetens som annars riskerat att hamna utanför.

Källa: Trioworlds hållbarhetsrapport 2024

”Jag använder ofta ett byrå­kratiskt språk när jag skriver och talar, men nu förstår jag hur vi som kollegor kan ­underlätta för varandra.”

Hillevi Moberg, HR, var en av de svenska medarbetarna som deltog i kursen.

Nolato

Studentporten som långsiktig rekryteringsbas

Så gjorde de: Nolato erbjuder examensarbeten, praktikplatser och sommarjobb vid flera av sina svenska enheter. Studenter som är nyfikna på teknik, innovation och hållbar utveckling får inblick i formsprutning, produktutveckling och kvalitetssystem.

Resultat/nytta: Ger en kontinuerlig ström av unga ingenjörer och tekniker som ofta konverteras till fasta tjänster. Nolato bygger ett långsiktigt “talangnätverk” och stärker sitt arbetsgivarvarumärke.

Källa: Nolatos karriärsidor och studentrekrytering.

Polykemi

Materialsmart® höjer kunskapsnivån

Så gjorde de: Konceptet Materialsmart® är en kombina­tion av rådgivning, digitala verktyg, CO?-kalkyler och testkörningar i materialval. Programmet används både för att utbilda kunder
– och – för att höja den interna materialkompetensen, både i introduktionsutbildning och kontinuerlig ­utbildning på samtliga nivåer i organisationen.

Resultat/nytta: Kunder får bättre beslutsunderlag kring hållbarhet och ekonomi, samtidigt som Polykemi stärker sin position som materialpartner. Internt innebär satsningen en kunskapsstandard som kan spridas mellan generationer av medarbetare och skapa engagemang för en materialgrupp som en av lösningarna för en grön omställning.

Källa: Polykemi och Materialsmart®-plattformen, lanserad 2021 och under ständig utveckling.

 SE LEDIGA JOBB I PLASTBRANSCHEN